Système de notation Fantasy Premier League : Guide (2024/25)

Premier League fantastique est de plus en plus populaire, les managers cherchant chaque semaine à constituer la meilleure équipe d’Angleterre.

Qu’il s’agisse de dominer la mini-ligue avec des amis ou d’essayer de devenir manager de la semaine, les points sont synonymes de récompenses en FPL, mais comment fonctionne le système et que signifie la nouvelle puce de manager adjoint ?

Nous avons élaboré un guide du système de notation FPL, des buts marqués par un gardien de but aux points déduits pour les penaltys ratés, nous avons ce qu’il vous faut.

Points de base

En commençant aussi simplement par le nombre de points qu’un membre de l’équipe gagnerait à votre équipe en entrant sur le terrain.

Eh bien, moins de 60 minutes valent 1 point, tandis que plus d’une heure rapporte 2 points. Facile, non ?

Points de défense

Comme on dit, une équipe gagnante repose sur une base solide en défense, et les gardiens de but et les défenseurs peuvent rapporter beaucoup de points tout au long de la campagne.

Un stoppeur ou un défenseur gardant une cage inviolée rapporterait 4 points, tandis que les milieux de terrain obtiendraient également 1 point pour une cage inviolée. De plus, pour trois tirs arrêtés par le gardien, cela rapporterait 1 point de plus, et s’il arrête un penalty, cela fait 5 points.

Points d’attaque

Fondamentalement, les buts et les passes décisives devraient jouer un rôle important dans votre réflexion lors du choix de votre équipe et des transferts.

Pour chaque but marqué par votre attaquant, collectez 4 points. Si votre milieu de terrain marque 5 points, et si votre défenseur marque un but rare, 6 points. Si votre gardien de but marque un but, cela lui rapportera 10 points.

Les passes décisives sont de simples 3 points, quel que soit le membre de votre équipe qui en obtient une. Les joueurs recevront également une passe décisive s’ils remportent un coup franc ou un penalty qui est ensuite marqué.

Perte de points en FPL

Vous pouvez également perdre des points en FPL sur le terrain – et pour bien des choses. La déduction la plus coûteuse concerne un carton rouge, qui enlèvera 3 points, tandis qu’un carton jaune entraînera une déduction de 1 point.

Si l’un de vos joueurs marque un but contre son camp ou rate un penalty, il verra -2 dans votre score, et pour deux buts encaissés par le gardien ou le défenseur, préparez-vous à -1.

Points bonus

Si tous ces points ne suffisent pas, la FPL a également mis en place un système de points bonus, qui récompense trois joueurs remarquables de chaque match de Premier League.

Le joueur avec le meilleur score recevra 3 points, 2 pour le deuxième meilleur et 1 pour le troisième.

Point de référence

Malheureusement, si vous avez placé un joueur qui a réussi un triplé et que les 11 membres de votre équipe de départ l’ont été dans une certaine mesure, il n’y a aucun moyen d’obtenir ces points sur le terrain – à moins que vous n’ayez utilisé la puce Bench Boost, bien sûr. .

Cependant, si un ou plusieurs joueurs de votre onze de départ sont blessés et ne jouent pas, les remplaçants que vous avez sélectionnés entreront et vous rapporteront des points.

Puce de gérant adjoint

La nouvelle puce de manager adjoint permet aux patrons de la FPL d’utiliser les managers de Premier League pour leur gagner plus de points. La puce peut être activée une fois à partir du 1er février et sera incluse en tant que manager « assistant », gagnant des points pour trois matchs consécutifs. Cependant, ils coûteront de l’argent, avec des directeurs adjoints compris entre 0,5 et 1,5 million de livres sterling.

Mais comment Arteta, Guardiola et Sloto marquent-ils des points ? Eh bien, ils gagneront 6 points pour une victoire, 3 points pour un match nul, 2 points pour un but et 1 point pour chaque but marqué par cette équipe.

Un bonus attractif est également proposé. Si le manager que vous avez choisi bat une équipe classée cinq places plus haut dans le classement de la Premier League, vous recevrez un bonus de 10 points, récompensant ceux qui soutiennent des managers en dehors de l’Europe.